公司克扣工资需承担什么法律责任(公司克扣员工工资应该公司会受到什么惩罚)
法律分析：用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十来自五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；英专导进减雨呀劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位雨按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳求战著府动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
公司克扣职工工资的行为属于违法行为，需要承担一定的法律责任。那么你是否知道公司克扣工资需承担什么法律责任呢?现在，我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
以下减发工资的情况不属于“克扣”：
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
在追究公司克扣工资的行为之前，我们应该先了解公司的那些行为才属于克扣工资的行为，对于公司因劳动者请事假等相应减发工资的情形就不属于克扣工资。克扣工资的除了要及时支付劳动者工资外，还需要承担1到5倍的赔偿。更多克扣工资方面的法律知识，欢迎你到要探索网站进行了解。
更多优秀解答：
探秘探秘探秘家用户编号：37674
扣除工资的法律规定
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以在以下情况下扣除工资：因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但需注意的是，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。此外，扣除工资前，企业需要事先通知劳动者，并告知扣除的具体原因和金额，并在30日内发出书面...
优秀探友: 176******17
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：5381
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
问：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工...
答：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
优秀探友: wnask
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：67920
克扣工资需要承担什么法律责任
答：法律分析：克扣工资需要承担民事赔偿责任：当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...
优秀探友: 吕吕吕吕吕大律
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：52100
公司克扣工资需承担什么法律责任
答：法律分析：公司克扣工资需承担的法律责任是：1、劳动者可以解除合约，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；2、支付赔偿金。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...
优秀探友: 2410160156
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：84678
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
问：克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
答：克扣工资按《中华人民共和国劳动合同法》补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
优秀探友: 176******17
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：1584
克扣工资属于什么违法
00:51
回答: 被盗号了zzz
时间: 2022年04月01日
克扣工资属于什么违法 我来答 点赞 #热议# 如何缓解焦虑情绪?林晨婧律师
· 实习律师 林晨婧律师 采纳数:0 获赞数:38 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向...
老板克扣员工工资1000元属于劳动法什么行为?
问：老板克扣员工工资1000元属于劳动法什么行为？？
答：法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的，根据相关法律规定，单位扣工资要符合几点要求：用人单位的有关这个的规定必须公示，并需要本人签字认可，表示知道有这条规定；所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商：1、理清工资计算与发放的依据...
优秀探友: 七世离忧
点赞
