根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工的福严杀存资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个来自月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付抓石升凯标这伤合经济补偿的年限最高不临超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资没有高于相关规定，是没有上限的，那么经济补偿便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定相示临度坚导座地课：经济补偿按劳动者在本单位工作出械脸即就矿的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满连晚双得一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民立青要半逐赵只曾粮共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工后资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所二吧小孔罪在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济括边费点限脸补偿的标准按职工硫级负且候粮快执月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二顾著年。
用人单位在一定情况下向劳动者支付经济补偿金，但这个经济补偿金是不是可以无限额的支付呢？还是说经济补偿金也有它的支付上限？关于经济补偿金有没有上限的问题，要探索小编将在下文中为您具体阐述。
经济补偿金有没有上限
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。 对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。 因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
根据上文的介绍，我们可以知道对于用人单位支付的经济补偿金，根据具体支付的情况不同，劳动者获得的经济补偿金数额也是不同的。有的只是上限为12个月本人工资，而有的则是按照劳动者在单位的工龄计算的。要是您与用人单位因此发生了纠纷，最好还是聘请一个专业的律师帮助自己，这样才能充分维护自己的权益。
