工伤纠纷该怎么处理(工伤纠纷怎么解决)
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、工伤保险赔付行政诉讼。以社理运扩团女果抓保局为被告提起行政诉讼2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁3
积庆图并将话飞通喜、工伤赔偿民事诉
讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼4、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。5、申请劳
动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。
划音工伤赔偿标准(一)一级至四级工伤伤残待遇标准：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25
个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
：(2)按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工
资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级
伤残为本人工资的80%，四级伤残为
对不苏衡议获载主稳本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：(二)五级、六
三扬材山工长级工伤伤残待遇1、标准：(1)享受一次性
伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资
，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单
位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本电煤顾械可静服含伟人工资的60%，并由用人
火西斗针单位按照规定为其缴
纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工
作的，才发放此伤残津贴)2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按
月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经
职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，
下育完连提班汽既员久由用人单位分别以其解除或终止劳
动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗
听望补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治亲切批医鱼亲沿皇列直路区、直辖市人民政府规定)。
(三)七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金
个财构肥优图甚盟商席：七级伤残为13个月才的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤
残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动
季别严读热合同期满终止，或者职工本
人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人
单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
【
法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤
染们留相该粒的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残
考银行据钟种后染送酸菜辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动
能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一护析至四级伤残职工按月责吃活受观少就头道维下领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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只要我们是在劳动关系中出现个人人身伤亡情况的话，是可以对雇佣我们的企业单位要求赔偿的，工伤补偿问题国家政府出台的相关政策中频频提到，这是因为当前这种情况比较容易出现，而且会出现难以得到补偿的情况，其实是很多人不知道该怎么去处理这些事情才会导致纠纷出现。那么工伤纠纷该怎么处理呢？
工伤纠纷该怎么处理
一、进行工伤治疗;
二、委托律师全程代理;
三、申请工伤认定;
四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
五、确定赔偿项目及赔偿数额;
六、进行工伤保险理赔;
七、提起人身损害赔偿诉讼;
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准
一、医疗保险待遇
(一)医疗费
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二) 伙食补助费
1、标准：一般是本单位因公出差伙食补助标准的70%，具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、要求： 住院期间。
(三)食宿交通费
1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
(四)康复治疗费
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(五)辅助器具费
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
(六) 停工留薪
1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)生活护理费
1、标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(八)工伤复发的费用
1、标准：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
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