工伤纠纷调解程序是什么？(工伤调解找谁)
工伤纠纷找当地人力资源和
来自社会保障局可以马上调解。具体流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障
局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携
带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委
给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3较米哪觉、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解
不成仲裁委下达裁决书；
4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
.《中华人民共和国劳动甲仅脱争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人
个劳练单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳
动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四
）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔
偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其
他劳动争议。
在工作中发生工伤意外是不可避免的，发生工伤意外按照规定单位应该给予受伤者一定的补偿，但是在日常生活中，因为工伤引起的纠纷常见，解决工伤纠纷最快捷最简单的做法就是工伤纠纷调解，申请人申请工伤纠纷调解后，有关部门会按照工伤纠纷调解的程序调解和解决双方的纠纷。
一、工伤纠纷解决办法
1、申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
2、提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
二、工伤争议调解部门
1、企业劳动争议调解委员会;
2、基层人民调解组织;
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
三、工伤纠纷调解程序
1、当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
2、调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，应做好记录。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内，各劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
发生工伤纠纷的解决办法比较多，包括到工伤纠纷调解、劳动部门仲裁、法院打官司等等，其中最节约人力物力时间的办法就是工伤纠纷调解，申请人无法解决工伤纠纷时，可以向调解委员会申请调解，然后就可以根据实际情况决定是否可以调解，而后就可以调解，调解不成的可以申请劳动仲裁。
更多优秀解答：
探秘探秘探秘家用户编号：83210
工伤待遇赔偿纠纷程序是怎么样的
答：法律主观：你好，关于上述的问题，解答如下： 按流程先申请 工伤认定 ， 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则 工伤 职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料： 工伤认定申请表...
优秀探友: 非A淑女
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：95429
工伤待遇赔偿纠纷处理程序是什么
答：法律主观：工伤补偿纠纷的处理程序是：双方应先行协商；协商无法解决，可以向当地 劳动保障监察 机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律客观：《民事案件案由规定》170、社会保险纠纷...
优秀探友: 光樱银雨
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：63224
劳动纠纷处理流程
答：这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁...
优秀探友: 2019news99
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：32938
工伤认定可以调解吗程序是什么?
答：一、工伤赔偿纠纷调解程序 开始阶段。 劳动争议仲裁 调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作： ①、进一步查明案件事实，...
优秀探友: 北美4609
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：66068
劳动工伤申请仲裁的程序是什么
答：法律分析：申请劳动仲裁的程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和...
优秀探友: chenlenian1978
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：30842
工伤纠纷找什么部门可以马上调解
答：工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
优秀探友: 上海法和
点赞
