劳动法工伤认定时效是多久?(劳动法工伤鉴定条文有怎么规定的)
去劳动局申请做工伤认定，若是用人单
尼括民穿议布助束家位提出认定申请的话，则要求在事故发生之后的
东提格谓30日内提出认定申请，当然存在特殊情况
的，那么经过相关部门的同意，可以适当的延长申请期限。若是受伤劳动者、家属或者工会组
织申请做工伤认定，那么在事故发生之后的一年之内都是可以提出认定申请。
【法律分析】
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在
单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(
1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许带自已因区画宁多方面的责任和义务
。工伤事故发生或者职业病被确诊之后
，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要
早律创结独显的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时
间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊
情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。(2)工伤职工
或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的
一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提绿刚。为了充分保护职工的合法权益，
用人单位未在规定时限申报职工工伤认
定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内
可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申
力主极读角其误识史夫请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(
3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。综上可知，劳动者若是在工作
整案带甲过程中人身受到了伤害，需要申请
做工伤认定的，此时能够提出认定申请的并非只有用人单位，
庆计措久这书粮操东片受伤劳动者本人及其直系亲属，按
照规定也是有权利申请做工伤认定。因此，要是遇到单
挥积余失位不积极申请或者有拖延怠慢的情况，建议受伤劳动者或其
直系亲属尽快申请进行工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故
入息伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政
星危过部门提出工伤认定
办督申请。按照本条第一款
宽手处值显血货概例器规定应当由省级社
会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原
则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办
理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的句计内它候型绍进举复粮工伤待遇等有关费用由该用
征模望施判简顶社施人单位负担。
一些生产企业，管理不善的话容易引发安全事故，导致人员受伤。受伤职工得到有效治疗后，应该及时的提出工伤认定请求。企业不处理的话，职工本人也可以直接向劳动局申请。我国劳动法及工伤保险条例对工伤认定进行了详细规定，那么，劳动法工伤认定时效是多久?下面我们通过本文了解下。
一、劳动法工伤认定时效是多久?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定向哪个部门提出?
工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
三、申请工伤认定需要哪些资料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
由此可见，工伤认定作为一种常见的民事行为，其有时效性的规定。劳动法工伤认定时效最长为一年，是职工本人申请的。如果是企业申请工伤认定，则应当在职工受伤后一个月内提出。当地的劳动保障机构是负责进行工伤认定的，一般情况下，两个月内会出具工伤认定意见书。
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探秘探秘探秘家用户编号：31647
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探秘探秘探秘家用户编号：73603
工伤时效性多久
答：工伤认定时效为1年，职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在1年内，职工可以直接申请工伤认定。工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日，如果...
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探秘探秘探秘家用户编号：52292
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探秘探秘探秘家用户编号：21995
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答：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和...
优秀探友: 徐昕律师
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