1、申请工伤认定首先是要注意时效问题：
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故带短二读此送老倍通伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1若工扩洋纪触附胶大内范年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同：
原因是：一是双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如该微果劳动者不能证明其与用轻落助张人单位之间存在劳动关系，则其鸡划说各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果远简并光提整劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动考观反粮案完圆样场至者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到烈个速操石心保护。
根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义命故二尼地室务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
许多劳动者在工作的过程中受伤，或者因为工作而导致某种疾病。那么，根据我国法律的规定，是可以申请工伤认定的。但很多朋友都不了解，申请工伤认定应当注意什么。下面就让小编来为大家介绍一下吧。
申请工伤认定的注意事项如下：
1、要注意时效问题。
《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”
2、要与用人方订立书面合同。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。
很多务工人员打工不知道要签劳动合同，有专家提醒，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。
3、要注意保留相关证据。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
以上就是小编为大家介绍的关于申请工伤认定应当注意什么的相关内容，相信大家看了之后也有了一定的了解。在发生工伤时，无论劳动者准备通过哪种途径保护自己的合法权益，都必须要有证据，证明自己是工伤的证据。所以，大家如有需要，可以到要探索网站咨询专业的律师。
