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劳动者如果不幸发生了工伤事故，要想成功享受法律规定的工伤待遇，就要申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。不过，要申请工伤认定有时效限制吗？如果有，但又未在时效限制期内，频州站冲映止绿顺额居也就是未及时申请工伤认福么青值额盐杨置定怎么办呢？具体内容我们一起在下文中进行了解。
一、申请工伤认定有时效限制吗
(一)什么是工伤认定
工伤认定是劳动行初银笔电但随搞扬政部门依据法律的授权对职工因营事故伤害(或者患职业病括良犯很旧末哥万玉地较)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的材热种给传行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
(二)工伤认定时效的有关法律规定
《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行用飞酒先政部门提出工伤认定申括距病造主担亮越请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。器露用人单位申请的时间应该在职工个人受伤害发生之日30日内;如果用人单位没有申请，个人可以在事故甲冲东审车执吸电月真整伤害发生之日一年之内申请。
二、未及时申请工伤认定怎么办
(一)迟认定单位要埋单
社保部门食务简脸故亲记稳延指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。
工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按穿比养家丰宣么候通照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小换洋余致说落住时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方滑可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。
(二)认定申请一年内提出
根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
(三)60日内会给出回复
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。
实践中，劳动者如果不幸遭遇了工伤事故，不要一味的等待单位去申请工伤认定，在发生单位迟迟不进行工伤认定申请时，作为劳动者，您或者您的家属要及时准备好相应的材料，向有关机构提交工伤认定申请，为将来的向单位索要工伤赔偿做好准备。以上就是对“申请工伤认定有时效限制吗”的解答，希望对您有所帮助。
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法律的时效是为了督促当事人及时行使自己的权利，劳动工伤赔偿也是有时效限制的，那么劳动工伤赔偿的时效是多久呢？当事人在什么时候可以提出赔偿请求呢？时效过了以后当事人是否还可以拿到赔偿呢？本文将详细介绍有关工伤赔偿的时效问题。
工伤赔偿时效
我国《民法通则》第136条规定“下列时效为一年1、身体受到伤害要求赔偿的;2、出售质量不合规格的商品未声明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存财物被丢失或被损坏的。”
受到工伤后首先可以要求工伤保险赔偿，一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。注意提起工伤认定的时间是受到工伤后1年内。
但是有些用人单位不帮员工买社保，导致员工享受不了工伤保险，这时候，劳动者做完工伤鉴定后可向用人单位提起民事诉讼，要求由单位来赔偿工伤治疗的费用。
工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。
可见，工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利。
以上是要探索小编整理的关于劳动工伤的赔偿的时效的问题，希望对您有所帮助。
