新工伤条例下什么情况属于工伤(哪些情节视为工伤)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
来自残补助金，标准为：一级伤残为2
7个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资
投来色究另深措销苦燃，三级伤残为23个月的本人工资，四
级伤残为21个月的本人工资等。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次
性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级
伤残为23个月的本人工资
，四级伤残为21个月的本人工资;(伤打城孔况刘边长二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤
物势农京长标五了练京残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%
培流体宣。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金
积补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发
伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养重往老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致
玉鸡内据唱石取基后院残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人
单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
我们都知道，在工作期间受到了人身伤害，是可以认定为工伤的，这在我国工伤保险条例中是有明确规定的，那么大家知道工伤保险条例中哪些情况下属于工伤吗?要探索小编下文解答，供大家阅读。
按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种工伤认定的关键在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为一e作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。
(4)患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。这里所称的职业病是指通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。是指国务院根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定的纳人工伤保险范围，而《工伤保险条例》没有规定的，也应当认定为工伤。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上就是小编为大家介绍的工伤的相关知识，希望对大家有所帮助，小编要提醒大家，劳动者如果要想享受工伤的待遇，就要进行工伤鉴定，还要保留好相关的证据材料才行。要是你还有不明白的地方，可以来电咨询我们要探索网站的专业律师。
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属于工伤范围的情况有哪些
答：属于工伤的范围：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者...
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探秘探秘探秘家用户编号：73346
认定工伤的七种情形有哪些
答：认定工伤的七种情形如下：1、在规定条件内，因公受伤；2、在限定的条件下，从事预备性或收尾性工作受到伤害的；3、因履行工作受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，受到伤害或下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害的；7、规定应当认定为工伤的...
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哪些情形属于工伤或视为工伤
答：”依据上述规定，你是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，虽然你和工厂签订有以上合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人...
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探秘探秘探秘家用户编号：93332
在单位被打伤算工伤吗
答：(4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；(5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；(6)其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。6.企业工商营业执照复印件...
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探秘探秘探秘家用户编号：78187
按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤
答：⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之一的,视同工伤 ①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三、职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤 ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;...
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