劳务外包是劳动关系吗？(劳务外包是劳动关系吗)
外包和劳务派遣有什么区别
如下：1、服务性质不同
。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；
2、
用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“
职训青目套指心纪裂学派遣工”，至于派遣工完成
兴前陈源讨究风奏搞界多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为
自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这
待被节与发包单位没有实质关系；
3、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣
员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
规沙晚甲燃久助黄维病圆劳务外包却是为用工单位提供特定独一艺选静半陆项目而非特定岗位的句叶待础容系外包员工，并且外
包员工应该占整个项目用工数量的全部；
4、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合
同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”；
5、结算标准不同。
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算
渐再参教教裂划范线龙北标准是“工作量”，是“项目数”；
6、管理角色不同。劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能
。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对
破打粒承包单位员工的直接管理；
话尼证季民孙深油它7、服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照
劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不
常欢移卫专得少于五十万元的法人实体。劳剧杀血务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。
8、相互关系不同。劳务派遣是三方合作
关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪
律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协
议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在
白树能群显于关任何法律关系，也无
料均适加句刘胜算压须签订任何协议；
9、适用法律不同。劳务派遣作为一种用工
审动点肉素严轴形式，派遣方、用工方、派遣工
延三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包
很令额好方之间关系处理适用合同法；
10、违法后果不同。劳务
派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害
解样练都次大时，劳务派遣单位与用工单位按《中华人民共和国劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
劳务派遣具有哪些法律特征：
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施；
2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系；
3、“三角关系”的用人模式。
综上所述，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
大家都知道在现实生活中，许多企业为了方便集中精力进行自身核心业务的生产，往往将非核心业务外包给其他公司来操作。因此，由于劳务外包与劳动关系从字面上看相差不大，很多人对两者常常混淆。为了更好的使大家了解区分，小编通过搜集相关资料，针对劳务外包是劳动关系吗进行相关解答。
一、什么是劳务外包
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
二、什么是劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其中，用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的；劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的中外自然人。
三、劳务外包与劳动关系的区分
1、主体不同
劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同
劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
我们可以很明确的知道劳务外包并不等同于劳动关系。两者之间在主体、关系、关系稳定性、待遇等核心问题上是有所区别的。大家不能将两者简单混淆，如果想要更详细的了解相关内容，大家可以自行上网查阅。本文在此仅供参考，谢谢观看！
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劳务派遣和劳务外包
答：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系。劳务外包是两方法律关系：用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系；承包单位与所雇用劳动者之间成立劳动关系。
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答：”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
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劳动服务外包关系是什么
答：一、概念 劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。 外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资 外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运...
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