劳务外包与劳务派遣的区别是什么？(劳务派遣和劳务外包有何区别)
劳务外包可以是个人，也可以是法人或
其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人
实体。适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，
牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
【法来自律分析】
根据相关法律规定，劳务派遣单位
派遣劳动者时，应与用
乎各亲决球担工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位是本法所称用人单位除，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形
成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在
因衣世本法已经有明确的规定
。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿判合到金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人请仍区烈航单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派
遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴
候定贵同虽坏宗镇密费等义务承担连带责任。 劳
务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规
定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳
移多准格变击卫线已间确动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还
氢装样只附要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工
作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要
订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限
滑色记课染本应当是由劳动合同双方约
定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的
劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同
致务故烈丝路。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定。在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意
在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约
定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五
历刘十八条 劳务派遣单位是本法
所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义
除从远云研富错特处木打务。劳务派遣单位与被
派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七
条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情创害浓身离来况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报
酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报
酬。
随着工作环境的多元化，现在众多外出务工人员也面临着某些劳动关系的模糊不清,有时候因为一些内容不太了解也会使自身利益缺乏保护，从而不知道如何下手。那么，就“劳务外包”和“劳务派遣”也应做相关了解。相信大家对外包和派遣的不同之处有一定的了解之后对你们的工作有不少的帮助。下面分几个方面为大家介绍一下劳务外包与劳务派遣的区别。
劳务外包与劳务派遣有什么区别？
（一）、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
（二）、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
（三）、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
（四）、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
（五）、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
（六）、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
（七）、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
（八）、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
（九）、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
（十）、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
可以清楚地知道他们之间的区别，对大家也相应少走不必要的程序。简单来说，劳务派遣是公司将内部员工派遣出去工作，两者之间应该签劳务派遣合同;劳务外包是进行劳动力承包，应该签劳务外包合同。不管咱们是劳务外包，还是劳务派遣，希望都有基本的了解。希望对大家有所帮助。
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劳务外包与劳务派遣主要区别包括
答：法律分析：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作...
优秀探友: 138******55
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探秘探秘探秘家用户编号：63971
劳务外包和劳务派遣区别
答：一、性质不同 1、劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
优秀探友: 刘晓牛12
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劳务派遣和劳务外包有什么区别
答：* 劳务派遣是作为企业的替补,为企业输送人力,与员工存在劳动关系。 * 劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: * 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的...
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劳务外包与劳务派遣的区别?
答：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理...
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