劳务派遣合同的期限是多长(劳务派遣人员劳动合同期限)
一、劳务派遣合同期限是多久
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳
务派遣单位应当按照所在地人民政府规定钢纸简燃的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影
响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派
遣劳动者收取费用。
二、劳务派遣合同和正式合
同有什么不同(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以
难上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中
固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
(二)解除劳动合同方面的区别：关
于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法
》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳
动合同的特别规定如下：1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等
原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务
派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容
妒南达成协议的”及第41条
杂常防着谈粒它究了载更有关经济性裁员的规定来解
除劳动合同。(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只医晶宜特涉及到用人单位以及讲呼朝盟院转脸现当知欢劳动者。
用人单位与劳
务派遣工之间签订劳务派遣合同，其中约定的期
限最少不得低于两年，之后虽然派遣工是到实际的用工单位工作，但是工资福
利、社保等等其实都还是由用人单位提供保障，并且需要按月来支付派遣工的劳动报酬。就算是在没有工作期间，用人单位也应当按娘菜抗财检快部选响米照当地的最低工资
标准来向派遣工支付劳动报酬。
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劳务派遣合同一般是由用人单位与被派遣劳动者之间签订的，虽然这是一份劳务合同，但是其也是有相应的期限限制。那么劳务派遣合同有什么期限上的限制呢?小编根据劳动合同法的规定为你具体介绍。
劳务派遣合同的期限是多长
劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。
因为在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。
关于劳动合同形式的法律知识
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的形式主要包括三种：
1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳务派遣合同时，其期限至少为2年，但对于劳务派遣合同的上限法律并没有做出规定。被派遣劳动者的工资是由用人单位按月支付，而不是由用工单位进行支付的。更多劳务派遣合同方面的知识，欢迎你到要探索网站了解。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立几年
答：劳务派遣合同和正式合同的区别：1、期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定；2、解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下...
优秀探友: 陈友联律师
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探秘探秘探秘家用户编号：74024
劳务派遣合同一般签几年
答：劳务派遣合同一般签几年：2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件；3、公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用...
优秀探友: 刘伟长律师
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请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...
问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？
答：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
优秀探友: wnask
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订几年以上的固定期限劳动合同
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项，其中工作时间不包括试用期。《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年，但是也规定了一些例外情况，如用人...
优秀探友: lixiaoxinearth
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探秘探秘探秘家用户编号：51609
劳务合同最长签多久
问：劳务合同最长签多久
答：【法律分析】签劳务合同一般应当在两年以上，最长时间能签无固定期限。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
优秀探友: 176******17
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