童工的法定年龄是多少岁,非法招用童工如何处罚?(童工的年龄限制)
1.“招童工法定年龄是十六周岁以上。用人单位非法招用未满十
刘齐尼束二六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令
改正，处以罚款；情节严重的
，由市场监督管理部门吊销营业执照。“
我国规定童工的年龄标准是
16周岁。《民法通则》第十一
运创思步量迫龙圆程谓条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才
担是成年人。18周岁以下的
均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自
己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为
调抗周率远头不满16周岁的用工。
任何企
业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的
，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
《中华人
民共和国民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事
行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人洋强领因翻安封稳好重。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
拓展资料：
童工是指未
成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规
革场剂歌分鲁附定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年
工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作千点是全把办时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。
段右果试经过工人阶级的长期斗争
换孙热句族水方，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。
实践中，我们经常听说某些黑心老板非法招用童工。这里，需要对童工和未成年工做出一个区分。其中，我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。那么这里的童工规定的法定年龄是多少岁呢?要探索小编为您解答。
一、童工的法定年龄是多少岁?
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
二、非法招用童工如何处罚
(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
(二)《禁止使用童工规定》第二条
“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”
《禁止使用童工规定》 第六条“
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
以16周岁为分界线，如果是未满16周岁的话，那么就属于童工。但要是已满16周岁，不过未满18周岁的话，则就是未成年工。单位要是非法招用童工的，是要受到相应的处罚。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
更多优秀解答：
探秘探秘探秘家用户编号：47861
童工多少岁才算童工
答：童工为不满16周岁的人。18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。监护关系终止的情形如下：1、被监护人取得或者恢复完全...
优秀探友: 137*****844
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：46048
16周岁算童工的法定年龄
答：综上所述，中国童工年龄界限为十六周岁。 童工是指未成年的儿童或少年工人。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。一般年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于未成年工 。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的...
优秀探友: 135******91
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：22773
童工年龄标准和处罚
答：一、多少岁算童工?我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。二、使用童工罚款 《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚...
优秀探友: 啦啦噜06
点赞
