一、使用童工会怎么处罚
《中华人民赶火共和国未成年人保护法》第二十八条
任何组织或者个人不得招用未满十述各六周岁的未成年人正乱稳营反清或高胶吸，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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二、童工的定义
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个自体劳动的少年、儿童。
已经16周烧器以督派分清操划位岁，不是童工。但还是未成年工，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违球草跑曲犯《未成年人保护法》和《劳动法》(如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。并应采取的政策和措施确保未成年人在上课时间不能工作，青济少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将其置于危险、不安全、不健康的环境中。等等)呼鲁护游都要接受处罚。
公司没有发现使用童工和青少年工人则不说，当其发现应聘招工的人员以欺骗方式使公司使用了未成年人，则就要从其知情的当天算起依法办事，否则，公司就要接受法律惩处。
三、童工出现工伤该怎么办
童工在工作中计致模把医言夜坐出现伤亡事故，符合《工伤行请示保险条例》第十四条的规定的另间高尽计的建欢可以被认定为工伤的条件，可英快查叫急需以按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由用工单位在职工发生事故伤害之日起30日内，或在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动顺杨顶山息及位降参保障行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定后，再按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应工伤待遇。
也可以按照劳动保障部《《非法用工单位伤亡人员一次性线肉赔偿办法》第二条“......或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。”以及第三条“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工考算爱士被织助层剧在治疗期间的费用和严仅衡求声背且一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定”办理。
同时，童工家长有义务向劳动行政部门举报非法用工行为，并由动行政部门提请有关主管部门给予行政处分、处以罚款。
综上，童工在我国一般条件下都是不允许招收的。招收童工不仅会触及到均元先双福顶我怕裂未成年人保护法，还有刑法甚至于劳动法和国务院下达的规定。由以上看来，情节严重的不仅会处于罚款的惩罚，还有牢狱之灾的可能哦。小编提醒各个商家切勿招收童工，发现招收童工的人民群众可以去劳动监察大队检举。
用人单位违法使用童工，会有什么后果，关于非法使用童工处罚的规定是怎样的呢？根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：
(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
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如何认定雇用童工从事危重劳动罪
