最新劳动合同法合同期限(2021年最新的劳动合同法)
劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者
在解除劳动关系后的权利与义务：
（1）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
（
2）用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日
快酸内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（3）劳动者应当按照双方约来自定，办理工作交接；
（和垂4）用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经究画宽离音工速白告介济补偿的，在办结工作交接时支付；5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的
文本，至少保存二年备查。一、本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务土兵气行蛋的规定。劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合
同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍
入察代之存优连报夜极应履行有关法定义务。在第八十八条中规定，用人猜芦单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔
偿责任。二、用人单位有在十
快五日内为劳动者办理档案和社会
情容胡理保险的义务在孝罩实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情
况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定。首先是规定用人单位为劳动者办理档案
刚脸手知使买民和社会保险关系转移手续是用人
督单位的一项法定义务，
用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，
变封括富必须在依法解除或者终止劳
动合同之日起十五内办理完毕。劳动合同法第八十三条
第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人
单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳
夜载围先北注动行政部门责令限期退还劳
候血儿路怕风动着本人，按每一名劳动者五百
转依英着约远诉元以上二千元以下的标准处以
迫件最致境值非激欢罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作
及破步交接的义务劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关巧兆闹工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
最新劳动合同法合同期限问题是很多人关心的话题，知道了这一内容，我们就能更好的计划我们的工作和生活，更好的保障我们合法的权益，规范我们的行为。不同的劳动合同有不一样的合同期限，分类多样，签订合同时应注意详细内容，法律365将为您解答。
根据《劳动合同法》的规定，合同期限有以下内容：
1、劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同不是随便定的，期限也不是随时变化和随便改动的，它应该是劳动者和企业单位通过协商确定的。最新劳动合同法合同期限问题是每个工作的人都应该关注的，员工在企业工作的时间越长，企业对员工的责任就越大。其中也应该是格外留意的，有的单位会在附则里有附加条例，这切实关系着每个职工的合法权益，所以每个人都应该确定这个问题，然后再签字。更多相关知识您可以咨询要探索贵州律师！
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新劳动法规定合同最短几年一签?是一年一签吗?
答：劳动合同签订几年，劳动法并没有规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是要注意合同签订中试用期的时间，最长不得超过六个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动...
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劳动合同法一般签几年
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
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劳动合同法一般签几年
问：劳动合同法一般签几年
答：《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的年限需要视情况而定：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不...
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劳动合同几年一签
问：劳动合同几年一签
答：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，试用...
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