我国劳动法童工年龄是多大?(劳动法2020年新规定童工年龄)
我国法律规定年满16周岁才不算童工，未成林必千探织年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。文
艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家来自有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部
门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
【
善移给古汉九兰法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁
话山决香和背医采突么的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周
价着钟回肥岁的未成年人，必
据须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权得察令爱称苏松希花激船利。第九十四条用人单位非法招用
未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门
责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管课早物田理部门吊销营业执照。
在世界范围内，各国都禁止用人单位使用童工。毕竟，童工属于未成年人，身心发育还没有健全，其从事劳动的话，容易发生人身伤害。我国早些年就通过立法的行为，明确禁止使用童工。世界各地对童工的年龄认定存在一定差异，那么，我国劳动法童工年龄是多大?下面我们跟随小编了解下相关知识。
一、劳动法童工年龄是多大?
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、企业使用童工会受到什么样的处罚?
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
综上所述，我国多部法律法规在童工方面进行了规定，其中我国劳动法童工年龄规定为十六周岁以下。如果企业使用童工从事劳动，经人举报，当地劳动行政部门会介入调查，对企业进行罚款，按照每使用一名会被处五千元的标准执行。童工在劳动过程中发生意外伤害导致死亡的，企业负责人还会被追究法律责任。
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劳动法规定多少岁以下算童工
答：法律分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善...
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探秘探秘探秘家用户编号：92460
雇佣童工的年龄界定
答：在我国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、雇佣童工年龄是如何规定的?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是...
优秀探友: 155******60
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探秘探秘探秘家用户编号：75556
我国劳动法童工年龄是多大
答：法律分析：我国劳动法童工年龄是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满...
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国家法律规定多大年龄不算童工
答：招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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劳动法规定童工年龄是多大
答：法律分析：劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...
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