未成年工是指什么，与童工有什么区别(未成年就算童工吗)
未成年工还
有童工都有一个共同点就是都是没有满十八周岁，我国法律规定的法定的成年的年龄是十八周岁，所以童工也是属于未成年人，非法使用这到挥销毛部扬两类主体的用人单位
界体条屋的行为属于犯罪行为。童工是指未满16周岁，
出位括乎很而鸡业与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童
将字传知低商我。而青少年工人是指任何超过上述定义的
儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是
乱查二衣输足气财阻指，年满16周岁未满l8周岁
的劳动者，其不同于童工。
《中华人民共和国劳动
深入责第黄北策接月极法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成
年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊
销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者倍汉未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
关于未成年工与童工，是很多人容易混淆的概念。不得不说，我国是允许企业有条件的录用未成年工的，但是却禁止单位录用童工。那么到底未成年工是指什么呢?要探索小编搜集了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
一、未成年工是指什么
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
二、未成年工和童工有什么区别?
童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围，但特殊情况经政府批准的除外。
未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。
(一)法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。
并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
(二)法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。
综上可知，一般说的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的未成年劳动者，而要是未满16周岁的话，那么就属于童工，我国法律是禁止单位使用童工的。希望这些内容对你有所帮助，您如有不明白的地方，可以咨询要探索网站相关的律师，他们会根据您的情况，为您解决实际问题。
更多优秀解答：
探秘探秘探秘家用户编号：13129
未成年工是指
问：未成年工是指
答：【法律分析】未成年工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的...
优秀探友: ppd737
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：23029
劳动法中的童工是指什么
答：法律分析：童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用...
优秀探友: 阜阳李会民律师
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：4636
16岁算不算童工,劳动法规定
问：16岁算不算童工,劳动法规定
答：十六周岁以上的劳动者并不属于童工，这里的十六周岁以上也包括了十六周岁，虽然十六周岁的劳动者不属于童工，但是归属于未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，对于未成年工，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；...
优秀探友: 137*****844
点赞
