公务员法突出了对公务员的严格管理：
一、是规定了严明的行为规则和考核、惩戒制度，规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律，进行严格考核，考核的结果与职务的升药席危蒸均击异歌降、与长工资发奖金以及辞退相挂钩；违反纪律的要受处分。
二、是规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”。
三、是有严格的离职从业限制。
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作础矿临世他而积余单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业来自务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。
一、公务员停薪留职规定
第一，停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。
第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。
第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
二、《国家公务员法》
第十四章 辞职辞退
第七十一条，国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请;任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。
国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限;未满最低服务年限的，不得辞职。
在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。
第七十二条，国家行政机关对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公务员，给予开除处分。
第七十三条，国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。
第七十四条，国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
第七十五条，辞退国家公务员，由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。
第七十六条，被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险。
第七十七条，国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。
辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。
根据国家公务员法的规定，公务员停薪留职规定已经被取消，也即停薪也就意味着离职。对于那些涉及贪污，但罪名尚不成立的，需要停职处理，在不确定其罪名时，薪资待遇不变，在平反后，回复原岗位。制定者一项规定，是由公务员的特殊性质决定的。
