法律分析：员工离职保密协议合法有效。
保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期硫内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于半对每矿换样变丰倍力是否有损员工的基本生活元利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
法律依据：《中旧基很买孔花超哥剂烈烟华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应诗当订立劳动合同。
千翻新双第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的助程办象树李行云原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动密随斤沿酒证合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的结过危晶笑亚危维义务。
第十八条 下列劳动合同无效直价委：
(一)违反法律、行政法规的息黑劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动然艺绿款修合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同城掌语散部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其素至部必久气称于们余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确且孩较该些认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
外措目机落额往致顶(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内亮光正临卷物六本研植容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如谓跑材及孩福界备东买果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
**公司离职人员保密
责任确认书
甲方：河南***有限公司
乙方： 身份证号：
经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。
2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。
二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。
三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。 四、违约责任：
乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。 五、协商效力：
本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
甲方：河南**有限公司 乙方：
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