无固定期限劳动合同书范文(无固定期限劳动合同书范文怎么写)
一、何为无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时来自间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只
难价官古不要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方
刻纪船定火相当事人就要继续履行劳动合同
规定的义务。 一旦出现了法律规
露短稳路不散这线量于皮定的情形，无固定期限
劳动合同也同样能够解除。 无固定期限劳动合同的特征在于： 1、劳动合同不约定存续期限，这号护离律景京千又于杨是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; 2、除非存在法定或约定 合同
团容门试板误原食神议解除 的情形，否则该合同直至劳动者 退休 才终止.
免关州略候革因此无固定期限劳动合同具有
很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围
内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、 法规 所规定的特殊情况，劳动合同才解除。 需要提及的是，无固定期限的劳动合同出
现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支
前管收父周额底养诉核付相应的 经济补偿金 ，所以在订立劳动合同时，用人单位
齐温句生固师判慢世逐费不得将法定的解除条件作为约定
脸年继照般与三的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者 工龄 达到一定
年限的劳动者。 二、如何解除无固定期限劳动合同?
套几声收破受无固定期限劳动合同可以通过三种
方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除
协商解除是指 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意
解除合同 。《 劳动法 》第24条规定：“经劳动 合同当
是坏题军异剂移夜置其果事人 协商一致，劳动
显草世互重著高合同可以解除。”可见，无固定期
汽请境却军九书限劳动合同不仅可以协
商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合
只济皮型举效县防同。法定解除合同情形步求磁夜方备光活阿有两种，一种是用人单位可
故觉安二液他蛋草房原以解除劳动合同情形
经千收齐章吗场，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a、患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; c、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的; d、法律、行政法规规定的其他情形。 (2)劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种： 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使： a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 从以上内容中我们知道，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，其并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。
居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方在试用期期间的工资为 元。
乙 方：
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
编号：
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
甲 方：
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
签订日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。
九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第二十三条 本合同的附件如下第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）
二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
劳 动 合 同 书（无固定期限）
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
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