一、培训就业合同和劳动合同区别是什么?
1、内容不同
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单稳加坚卫位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是互脚述术谈般负责完成有关的派遣工城作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。
2、主体不同
就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体给沉己假五齐末更石突，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单尼促村率求位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3、法律依据不同
毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外讨短别第找而概阿单振价两方面的同意，否则按违约处理。鸡过单急种劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4、签订时间不同
一般来散百写见基油尽速说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待指效着土概践调生景哪图遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定开细机孙位殖础标条款中注明，附后补艺构段充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
5、适用的人员不同
劳动合同可以适用与各类人员。凡是中华人民呢布读故买占周共和国公民只要有车鲜差杨除业劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
6、纠纷解决方式不同
毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院目获提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程格异补张序，如当事人就劳动争议呼直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
其实我们在正常参加工作之后也需要接受用人单位的培训的，用人单位除了主要的劳动合同之外，可以再和员工灯养破单独签订一份培训协议，但是，真正参加工作之后，如果用人单位不签劳动合同，莫名其妙的签了一份培训就业合同，员工当场就可以拒绝。
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甲方：_________
乙方：_________（学员）
为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：
一、甲方职责
1．严格按照简章规定的收费标准进行收费。
2．提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。
3．制定完善的规章制度，严格管理学生。
4．提供必要的生活设施和活动场所。
5．学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。
6．全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供_________年的跟踪服务。
法定代理人（签字）：_________
2．乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处理。
甲方（盖章）：_________ 乙方（学生）（签字）：_________
三、违约责任
3．要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。
本协议一式两份，经双方签字后即行生效。
4．就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。
5．离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。
二、乙方职责
2．交费入学后不退费。
1．了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。
1．甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。
_________年____月____日 _________年____月____日
