在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由通公司和您具体协商后确定;
3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者卫景在本单位工作的年限，每类写财溶映它向满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭也就是意味这个公司已经不能生存下去面临注销，我们就称其为公司倒闭，公司倒闭以后会对公司里的员工进行赔偿，可以对于孕妇是如何赔偿的呢？下面就请看看公司倒闭孕妇赔偿标准是怎样的吧。
公司倒闭孕妇赔偿标准：
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确：
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
大部分在生活中如何涉及到公司倒闭以后对孕妇赔偿的问题都是通过双方协商达成协议的。如果不能达成协议的最后再通过法律的途径来解决。如果大家需要这方面的法律帮助，欢迎委托我们要探索网站为您找寻您当地的专业律师帮助您。
延伸阅读：
最新公司倒闭员工赔偿标准
公司倒闭，员工的养老保险怎么办？
公司倒闭如何赔偿员工
