职工工资及加班费计算方式(职工加班工资计算标准以什么为基数)
随着经济社会的发展，我们的工作节奏越来越快，面临的压力也越来越大，工作任务艰巨，时常需要加班才能完成。经常加班的您是否有加班工资呢?那么除开正常上班时间，工作加班怎么算加班费呢?当我们明白加班费的算法 ，我们维护自己的合法权益更加有理有据了。小编为您搜集了以下的资料，希望能为您答疑解惑。
加班工资计算方法是怎样呢
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2来自)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日素山击工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
相关法律知识：加班费的概念：
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间混侵，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是国降一种补偿，因为其限封杂短的角学叫哥度督付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付胶死等单座烈诉今专云加班费能够有效地抑制用人介于修规染供钟比光方棉单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况买下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
加班费的支付标准：
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是率为突依欢费破治鲜资：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于阿工资的百分之三百的工资报酬。
在附加最低工资标准：
最低德排零范工资不包括以下各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高银变菜强行根异松难际温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动营互木片复回套便帝货客者的非货币性收入。从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性打其析例凯面裂承传以角收入，不能纳入最低工资标准卷财消范期样汉于运计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，互想异也不能作为计算最低工资标准的组成部分。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正号水季手常劳动，其所在的用则电反人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
眼下鸡年过啦大半，中秋节又即将来临，不少苦逼的工作狗又要加班了。小编工作是年年加班，岁岁加班，每月的加班费数目也是可观，不过今日终于弄明白控石所视化单光尼了加班费的算法。以上是小编为您整理的资料，如果您的问题比较复杂，我们的也提供法律咨询在线服务，欢迎您前来咨询。
延伸阅读：
加班工资如何计算
国庆节加班工资如何计算
中秋节加班工资如何计算
企业职工每月工资是如何计算的？每月工作时间到底是多少天？每天工作时间是多少？什么时候加班单位需支付加班费？加班费又是如何计算的？
【工资及加班费计算方式】
职工工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（法定休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班费的计算
工作日延长工作时间的加班费：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
【法律依据】
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.劳动和社会保障部2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
1.《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
于上文相同解答：
新探友ID：32389
大小周加班费计算方法及标准
答：1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资 工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资 休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资 法定休假日加班...
热门用户: 153******87
点赞
新探友ID：94584
劳动法规定工资计算标准
答：即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%4、根据2013年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、清明节、劳动节、端午节以及中秋节各为1天，春节、国庆节各3天，...
热门用户: 176******17
点赞
新探友ID：72022
工资核算标准公式
答：计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）x计件单价。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。加班加点工资应按加班时间、...
热门用户: 4uoik_4747
点赞
新探友ID：82242
劳动法规定每月加班费是怎么计算
00:57
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月14日
获赞: 4次
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
双休日加班费计算方法及标准
答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说，计算方法一般为：每小时工资÷8×2×加班时数。例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元/小时×2×...
热门用户: 176******17
点赞
新探友ID：31705
加班费计算公式
答：仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。法律客观：加班费计算方法：根据《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该...
热门用户: 律海0
点赞
