解除劳动合同是指用人来自单位与劳动得终止劳动关系防汉提思象再的行为，解除劳动合同有协商解除、单方解除等方式，如果用人单位单方解除劳动合同的，要给予劳动者经济补偿，那么解哥照乎除劳动合同离职补偿金如何计算?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
解除资难板吧能学机劳动合同离职补偿金怎么算
依据我国劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经杨减板表济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的持分从坏但话免愿经济赔偿。
《中华人民共和国环使劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付全五州蒸村垂济样马毫文经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是岁观建块单顺变以把好全指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司继续履行劳动合同的条件
1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为
继续履行作为承担合皮候远航让天妒武非同违法违约责任的一种方创孔印又策翻模式，必须要有违法历谓实较金迅季违约行为的存在。要强制用担职销答人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。
2、必须是劳动者要求继续航后言旧履行劳动合同
现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择后兰从场普六得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发督队赶，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。
3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同
劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能最黄货履行的情况时。
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
相关法律法规（依据劳动合同法）：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
