劳动法必备条款有哪些内容(劳动法的必备条款有哪些)
劳动合同的必备条款：用人单位与劳动者的基本信息；社
会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内来自容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同
劳动合同必备条款：
劳动合同的内容可分为两
方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约
定的内容。《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
须1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：
(1)有固定期限，如1年期限
留落是余算宗预副转加、3年期限等等均属这一种;
(2)无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情
杂月征婷对传况誉尺，这种期限的
断朝另占合同应存续到劳动者到达退休年令
呢论次补争是;
(3)以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另
外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公
司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属
切罪商怀制敌原频苏于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳
动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、
工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量
五矿多检治、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另
案仅握井农氧调选需外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，
还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订
岩松会支立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假亲之名军见注清背的规定，各项劳动安
全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用
则次个人单位为不同岗位劳
什动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4
屋滑八含制根滑杆到英、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加
刘首按收求担身肉点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等
。5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规
章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期庆举高限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律
方望牛临弦规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避
免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补
偿金的情况。7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一
华画投如二鸡是由于一方违约给
对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，
采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要永烧固围城敌政此斯市职出现显失公平的情形
天政裂势派。
另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除答腔劳动者合同等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
我国的劳动法是和劳动者本身利益息息相关的，在劳动合同签订的时候，有一些东西是必须在合同里面进行规定的。所以针对劳动法必备条款有哪些内容的相关知识，大家一定要做到心中有数。这样自己以后在参加工作进行劳动，合同签订的时候，对于有遗漏的就可以及时向用人单位提出来。
劳动法必备条款有哪些内容?
劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。根据《》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项中的法律是指全国人大及其常委会制定的法律，而法规包括国务院的行政法规和地方法规。各地法规中对劳动合同内容的必备条款大体上都没有突破《》中有关劳动合同的必备条款。我们对比《劳动》和《劳动法》发现，《劳动法》中规定的劳动合同必备条款中还包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。而《劳动合同法》对劳动合同的必备条款的规定，新增了用人单位基本情况、劳动者基本情况、工作地点、社会保险和职业危害防护等内容。
同时，为防止用人单位不愿意列明各项劳动标准，《劳动合同法》从劳动标准确定、条款性质和法律责任三方面给予限制：在劳动标准上，如果劳动合同约定不明或者没有约定，则明确要求用人单位与劳动者重新协商，如果协商不成则依据集体劳动合同，如果集体劳动合同也没有约定或者干脆没有集体劳动合同的，则依据国家有关规定实行同工同酬。当然，同工同酬是相对而言的，而不是绝对的。在劳动合同条款上，由于劳动合同文本由用人单位提供，故《劳动合同法》禁止劳动合同中约定免除用人单位自己法定责任、排除劳动者权利的条款;如果一旦出现，则该条款属于无效条款。而在法律责任上，《劳动合同法》明确规定了如果劳动合同中末将应当载明的必备条款载明的，由部门责令改正;因未载明必备条款致使劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
而劳动台同的约定条款包括法律明确规定可以约定的内容，如《劳动合同法》第17条规定，劳动合同中可以对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定;还可以约定法律没有明确列示的其他双方可以约定的事项，比如规章制度、工资拒付通知、送达、告知、劳动合同组成、、劳动合同未约定事项的处理方式及劳动合同双方认为需要约定的任何事项等等。
可以看出劳动法必备条款当中包括，用人单位的名称，劳动者的姓名和身份证号码，劳动合同期限，劳动报酬等九项条款，这几种条款都应该在劳动合同当中清清楚楚地罗列出来。其中当中一些很重要的信息都和我们自身的利益息息相关，如果用人单位没有进行签订，可要求用人单位在合同当中进行补充。
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劳动法规定的必备条款
答：法律解析：劳动合同的必备条款包括： （一）用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限 ； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动...
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根据《劳动法》及相关法律规定,下列不属于劳动合同必备条款的是()。
问：A. 工作内容 B. 工作地点 C. 劳动纪律 D. 社会保险
答：(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题答案选C。
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劳动法第十七条规定内容
答：【法律依据】：《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、...
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劳动法的内容劳动合同
答：劳动合同内容，也就是必须具备的条款主要是根据《劳动法》第19条的规定，确定劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：： (一)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特...
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劳动合同的必备条款有哪些内容
答：一、劳动合同的必备条款有哪些内容 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护...
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劳动合同的必备条款有哪些,劳动合同中可备条款有哪些
答：劳动合同的内容包括必备条款和约定条款:一、劳动合同的必备条款 根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写...
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