经济赔偿金的上限有吗(经济赔偿金上限是多少)
用人单位单方解除劳
来自动合同的，大部分情况下都需要支付经济补偿金，但是这经济补偿金怎么计算?用人单位
支付有上限的吗?本文为你解
农群价去配展参宣永答。为大家整理了经济赔偿金的上限相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信
会对你有所帮助。一、经济赔偿金的上限经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月;二是计
判算经济补偿金的劳动者本人工资管间校但菜打看山买优不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
(一)根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或收游者医学观察期间的;
2
、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失耐劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺
仍每还宪乳期的;
5、在本单位连续工作
误价利扬维传满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6
、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列
入裁员的名单内。 二、经济补偿金包括各项补贴吗劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货
沉币性收入。
三、经
济补偿金中的月工资标准怎么算计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作
得牛致排由迫副期间平均应得工资计算，包
称止头红掌审我移刑干括计时工资、计件
工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形
下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均
项空在十风工资的为:基本收入证故立缩胶、绩效提成、管理津贴、基金奖励。
不计算在平
后均工资的为:社保扣款、
员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆
观接吗料果语发的钱(如果作为工资发
少够宗头煤提速前田校放可算)、个人所得税。
公
标洋请脚英硫另传司承担的的社保及住房公积金不计
操乡算在平均工资里面。
综上所述，经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。以上就是为您详细介绍关于经济赔偿金的上限的相关知识。
一、经济赔偿金的上限有吗
《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;
劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金，
最多不超过十二个月;
劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。
《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与
用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。
《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了 “双上限”。
(1)何为“髙薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的劳动者。
(2)何为“双上限”?对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资且向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。例如，甲月工资为1万元人民币，超过了其所在
市上年度职工月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000元)，其在该单位工作15年，则其最后获得的经济补偿金为：2000x3x12=72000
元。
二、经济赔偿金的支付时间
《劳动合同法》规定用人单位依照本法有关规定应.当向劳动者支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。
这里需要注意的是：经济补偿金的支付是在办结工作交接时，而不是解除或终止劳动合同时，这点为企业HR提供了一个约束劳动者及时办理工作交接的法宝。如劳动者未办理工作交接，则用人单位可以暂不付经济补偿金。 另外，企业为有效运用这一法宝，在与劳动者签订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准，以免在今后的纠纷中处于不利。
到底经济赔偿金的上限有吗？通过上文的介绍我们知道，对于普通员工来讲，如今对经济赔偿金已经取消了上限的规定，但如果是高薪员工的话，则还是有经济赔偿金的上限限制的。
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