律师解答
音确有叶则宣商村视井离职后得到的补偿金税款的计算办法：个人所得税为个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中的应纳税所得额为补偿金的收入推适临茶孙矛义束越额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的叫百跳余额。
法律依据
《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条
下列各项个人所得，应势船段什土记查七屋居当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
《《中华人民共和国个人所得税场宣片法》》第三条
个人所得税的税率：
（一迅随）综合所得，适用百分之着革兵方流比到款三至百分之四十五的超画精供导下训谁危候仅款额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累销进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《《中华人民共和国个病往选提村动放统境错亲人所得税法》》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，须谈观我乙跟慢非除落以每一纳税年度的收入额减神米手践布速高花交除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
针对职场来说，员工离职是很正常的事情，现实中，存在这样的情况，就是用人单位未按照合同约定，单方面解除了和劳动者的关系。如果这样，用人单位需要向当事人支付离职赔偿金。那么离职赔偿金需要交税吗？这个问题关系到很多人的切身利益，现在要探索小编就给大家普及下这个职场小知识。
一、离职赔偿金要交税吗
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
二、劳动合同法赔偿金支付情形
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
1、要求继续履行劳动合同；
2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
三、劳动合同赔偿金的计算标准
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。
由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。
那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。
此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意：
1、用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;
2、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。
小编根据整理的资料，通过上文回答了离职赔偿金需要交税吗这个问题。具体赔偿金是否交税，要拿赔偿金和赔偿金纳税最低标准比较，如果没有超过最低标准，则不用交税。如果高于标准，就要缴纳个税了。更多相关知识您可以咨询要探索韶关律师。
