劳动纠纷诉讼时效问题(劳动争议诉讼时效问题)
劳动仲裁有一年的诉讼时效，有劳动纠纷的当事
人应当在规定的时间内 申请
劳动仲裁 。 过了诉讼时效 的，可以通过提起诉讼的方式进行维权。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁 的时
效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年
对研喜内提出。《中华人民共和国劳动争
议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
看密良样其权利被侵害之日起计算。前款
规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利
广弱受江士照利点新层独救济，或者对方当事人同意履
行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规
苦括损士座虽定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁
时效期间继续计算。
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动纠纷的诉讼时效问题
2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1、劳动仲裁申请时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关法律知识
- 劳动纠纷诉讼时效有什么规定
- 劳资纠纷的诉讼时效有什么规定
- 赡养诉讼被告确定
- 借款纠纷过诉讼时效该怎么？
- 劳动纠纷诉讼时效
- 公司设立纠纷
- 劳动诉讼时效
- 劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的
今日解答：
探索用户ID：90262
劳动争议案件诉讼时效一年还是三年
答：劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁的时效是多久？1、劳动仲裁的时效是一年，仲裁...
热点网友: 191******02
点赞
探索用户ID：35349
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
答：法律分析：“我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院进行起诉，维护自己的合法权益。”法...
热点网友: 嘉兴知名律师
点赞
探索用户ID：75187
劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算
答：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、劳动争议仲裁的申诉时效是多长时间劳动争议仲裁的申诉时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务...
热点网友: 2019news99
点赞
探索用户ID：45270
劳动纠纷的诉讼时效是多久
答：法律分析：劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。申请的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了...
热点网友: 律渐
点赞
探索用户ID：81846
劳动纠纷起诉有效期是多久?
答：劳动诉讼适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。发生劳动诉讼时效中断的事由：...
热点网友: 137*****844
点赞
探索用户ID：80945
劳动纠纷几年内起诉有效
答：对于劳动纠纷而言，如果想要提起诉讼的话最好应该在两年之内提出，因为对于所涉及到劳动纠纷，往往很难区别普通时效和特殊时效，而如果时间已经超过两年的，请尽快联系律师帮忙进行处理，以及争取能够在合理的手段下得到解决。款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...
热点网友: 张大钢律师
点赞
