年休假工资应按日工资的300%的计算(年休假工资按应发工资还是基本工资计算)
年休假的工资计算分为两种情形
：1、职工在年休假期间享受与正常工作期
间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时
候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖
金、出勤奖，在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假闷团茄的假期。
《职工带薪年
头精突之如衡休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已
满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或袜的
来自，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
入年休假的假期。第四条职工有下列情形
之一的，不享受当年的年休假：
氢采批（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单
位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职
工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10
年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五
）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月
露给诉材保止鸡以上的。
《中华人民共和
国劳动法》第四十蚂察五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
陈先生2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈先生因个人原因向单位提出辞职，同时要求该单位支付当年未休年休假的劳动报酬。但用人单位认为是陈先生主动提出解除劳动同，故不同意支付其未休年假的劳动报酬。陈先生不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
本案中，陈先生在该单位工作已超过10年，故2010年应享受10天的带薪年休假，那么，陈先生未休年休假期间每天的劳动报酬应按其日工资的300%的计算。由于用人单位已经支付了正常工作期间的工资收入，仲裁委判决该用人单位再支付陈先生200%的未休年休假工资报酬。
仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”规定中“用人单位主动与职工解除或者终止劳动同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系得情形”，而因该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形”都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，而不是在于哪一方提出。
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探索用户ID：96561
年假工资是按照2倍还是三倍
问：年假工资是按照2倍还是三倍
答：年假工资是按照三倍进行支付。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。应当支付的300%工资里是包含正常工作期间的工资的，已经正...
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探索用户ID：45115
年休假工资是2倍还是三倍
答：1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。由员工出具自愿...
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探索用户ID：2387
劳动法规定未休年休假工资怎么算
答：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思： 1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意...
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