签订劳动合同应在试用期之前
试用期最多6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同，试用
期不得超过六个月。
试用期工资是多少
根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在承买如协友罗续水脱价作试用期的工资不得低于本单位
境身站兵命相同岗位最低档工资或者劳动合
同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
一般情况，试用期是有
时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：
1、合同期不满3个月，不得约定试用期；
2、合同期限3个月，试用期最多1个月；
3、合同期限
1年，试用期最多2个月；
4、合同期限3
年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月
映还现；
5、非全日制用工和以完成一
定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。
的运也兵告三年合同期试用期多久
劳动
年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个
月；劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期
为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得
超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只
停贵育翻设能钟久早核吸要试用期没有超过六个月就是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合
究需级规态钟调安练同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六的剂承个月。同一用人单位与同一生层露主队发失调王是劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动
满经赶县型价欢东始陈充合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合
题南角超鲜游远同期限。
试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业算计，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用?根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。
北京劳动争议咨询中心提示：签订劳动合同应在试用期之前
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作方法已经违反了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
今日解答：
探索用户ID：55823
劳动合同的签订应在试用期前,还是试用期后?
答：劳动合同的签订应在试用期内，单位应该在员工上班一个月内签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需要每月向员工支付二倍的工资。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳...
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探索用户ID：86664
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始吗?
答：公司和员工应该在试用期签订劳动合同，签约的期限是从公司用工之日起开始计算的，最迟不超过一个月；如果公司超过一个月不签约，员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳动合同情形的如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...
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