违背意愿签订劳动合同具有法律效力吗(违背合同有什么后果)
肯定不行的啊，公司给你赔偿已经很厚道了，照理说你是没有签合同做事，可以连工资都不给你的
但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时，采用了胁迫或欺诈的证据的话，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
案例：小蔡是2000年毕业生，自2000年8月1日起应聘于一家建筑公司。应聘及签约单位均为总公司(国企)，但工作于其北京第*公司(私人挂靠)。签约时，由于没有经验，在“一边倒”的合同(无试用期，实习期一年，签约5年，违约金5万)上签了字，但当时小蔡提出不同意该份合同，因为应双方约定的条款并未经过我们同意。公司人事承诺修改合同，但至今毫无音讯。现在，小蔡提出要与公司解除合同，公司让小蔡支付违约金。小蔡想咨询一下，公司的这种行为是否属于欺骗行为，是否合法?
分析：综上所述，这位同志遇到的问题其实是一个普遍的社会问题，它正是劳动者弱者地位的真实写照。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 加之现在的劳动力市场是一个大大的供大于求的状况，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，来挣钱维持自己的生计，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动 合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意见，即使个别人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委 屈求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。
前言：怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这一方面取决于将来有关法律法规和政府对用人单位的约束和引导，同时，另一方面也取决于劳动者本人及工会组织维权意识的提高。
于上文相同解答：
新探友ID：60077
签合同疏忽细节,违背真实意愿,如何处理?
问：对合同交易时间约定多了半年，付款方式也没有约定
答：违背意愿签订劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效，需要举证证明违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
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新探友ID：48832
劳动合同法如何界定违背劳动者意愿的合同条款
问：工资改革将原有工资分为三部分，其中一个部分改称：福利补贴，员工要用...
答：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，可见变更合同必须双方协商一致。既然违背你的意愿，你可以拒绝变更合同，用人单位无权就此解除劳动合同。
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新探友ID：82947
签订劳动合同的基本原则
问：签订劳动合同的基本原则
答：按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；（2）公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；（3）平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，...
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新探友ID：92896
签劳动合同什么样的无效
答：如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。 威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论...
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