劳动争议案件中社会保险纠纷的成因及对策(社会保险劳动争议行政处理)
这个要看当初签订的合同是否有自动延期的条款，如果有哪就不应该视为违反劳动法；如果没有哪当然属于违法行为了。
一、社会保险纠纷产生的
目前，劳动争议案件日益增多，案件的类型新、处理难度大。在审判实践中，几乎每件劳动争议案件中都含有劳动者要求用人单位为其补缴各项社会保险费的请求。为此，笔者对社会保险纠纷的成因进行了分析，以探讨有效解决该类纠纷的方法。
一、社会保险纠纷产生的主要原因
首先，我国的社会保险制度施行起步晚，相应的法律法规不健全，可操作性差，各地推进社会保险制度的进程极不平衡，劳动者一概依据劳动法规定的劳动者享有社会保险的权利，在与用人单位解除劳动关系时，要求用人单位为其补缴社会保险费而引发纠纷。
其 次，行政执法力度不够引发了社会保险纠纷。用人单位出于自身利益，不为职工缴纳社会保险的现象普遍存在。在此情形下，只有依赖行政执法部门定期主动对辖区 用人单位进行监督检查，才能使社会保险费的缴纳落到实处，有效保护劳动者的合法权益，减少社会保险纠纷的发生。现由于行政执法力度不够引发了社会保险纠 纷。
再者，企业用工制度和劳动者就业机制不规范，引发了社会保险纠纷。随着改革的深入，非公有制企业不断涌现，非公有制企业不为劳 动者缴纳社会保险的现象较普遍，依此而引发社会保险纠纷。其次是劳动者随意“跳槽”现象普遍，导致用人单位无法正常为劳动者缴纳社会保险而引发纠纷。
二、社会保险纠纷产生的特征。
在 目前市场化的劳资关系下，资本与劳动力两者极不平衡，资本占有明显的优势，劳动者就业困难，使劳动者为了就业而暂时放弃了一些自己应有的合法权益，为了保 住自己的饭碗，在劳动关系存续期间，对用人单位未为其缴纳社会保险的问题从不提出异议，总是等到双方解除劳动关系后，劳动者才主张该权利。因此，社会保险 纠纷具有劳动者与用人单位解除劳动关系后才产生的特征。
三、审理社会保险纠纷案件适用法律存在的问题。
四、关于社会保险纠纷案件的处理。
四、关于社会保险纠纷案件的处理。
我国现推行的社会保险制度主要包括五类：即基本养老保险、 基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》、2003年4月27日 颁布的《工伤保险条例》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》等一系列行政法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等 险种的保险费的征缴是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门(社保经办机构)的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，应告 知劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行，这样处理更为妥当。一方面，这样处理既符合 《社会保险征缴暂行条例》的规定，又避免了社会保险纠纷作为民事案件受理后作出的民事判决处于无法执行的状态的尴尬局面;另一方面，社保经办机构可以依照 其部门规定的程序办理相关的手续，切实保护劳动者的合法权益。
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探索用户ID：10273
社保纠纷怎么处理
答：社会保险纠纷的处理方式具体如下: (一)行政处理方式 从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。理由如下:首先，社会保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责，可以...
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探索用户ID：86438
社会保险费纠纷是否属于劳动争议
答：一、社会保险费纠纷是否属于劳动争议 因社保缴费缴纳产生的纠纷是属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
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探索用户ID：22315
司法考试案例《以案释法》:法官教您遭遇社保纠纷如何维权
答：《社会保险行政争议处理办法》规定,社会保险金的发放或者社会保险待遇的给付属于社会保险经办机构的法定职责,如果产生纠纷,应属于行政案件,人民法院不作为劳动争议案件处理。 综上,社会保险的征缴以及发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中,就补缴社会保险问题,张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员...
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社会保险争议是否可以到法院起诉
01:25
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年06月28日
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社会保险争议是否具有可诉性，需要区分情况：第一，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷，法院应予受理。只要劳动者能够证明用人单位没有为其办理社会保险手续导致其损失即可，至于证明社保经办机构是否能够补办的举证责任，则不...
社会保险是否属于劳动仲裁的范围
答：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，...
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