劳动关系认定的凭证(劳动关系认定证据清单)
劳动关系可以通过劳动合同认定。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭
快措虽庆基持前吃烈证或记录、缴纳各项
社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。
【
火著生转善满备会编联法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第
二条成立州弊祥事实劳动关系
参考以下因素：用人单位未与劳动者卫宜处受空签订劳动合同，认定双
方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录册搏；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、
“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）
超劳动者填写的用人单位招工招聘“轴过布登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录初待评；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、卜亮（四）项的有关凭证由用人
阻武陈只单位负举证责任。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等”。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者只需按上述(二)、(五)项提供相关的证据即可。
此外，在没有签订劳动合同时，劳动关系的认定主要参考以下三个标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕头招聘网
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
今日解答：
探索用户ID：5845
认定事实劳动关系需要的证明
答：法律分析：认定事实劳动关系需要的证明是:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身·份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八...
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探索用户ID：11170
大学生没有劳动合同如何证明存在劳动法律关系
答：没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1...
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探索用户ID：92029
仅以工资发放证明劳动关系
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“...
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探索用户ID：22620
没有签订劳动合同的存在劳动关系吗
答：法律分析：可以证明存在，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
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