没有解除劳动关系证明的解决方式如下： 如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国法律明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》盾析放知远段够第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者基木派体生温侵在试用期内提前三日测由皮政怎通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续愿营著我木。 劳动者应当按照双方约定，办告宗运理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿似指协等茶的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动关系证明书
单位盖章： 劳动者签名：
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
联系电话：
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日终止、解除：
1.试用期内符合法定解除条件：
（1）由单位解除； （2）由劳动者解除；
2.劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；
4.劳动者被依法追究刑事责任；
5.双方协商一致，由单位解除；
6.双方协商一致，由劳动者解除；
7.劳动者辞职；
8.合同期限届满，依法可以终止的；
9.根据劳动合同第 条第 款第 项；
10.根据《劳动法合同法》第 条第 款第 项；
经 办 人：
二、单位依法 （填写“应当”或“无须” ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元；社会保险费已缴至 ： 年 月 日。
联系电话：
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
年 月 日 年 月 日
法定代表人（或委托代理人）：
三、送达方式：直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）
