关于年休假的规定(职工的年假是怎么规定的)
职工在
各便宽逐环同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者
国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间
)，均应当累计为工作时间。
2)怎样计算享受来自年休假的天数?
答：
首经空阻且冲味鲁职工累计工作已满1年不满10年的，年休
假5天;已满10年不满20年的
，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
其中国家
法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚
丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休能提待毫样石扬假假期。
3)在什么情
重陈令仍况下职工不能享受当年的年休假?
答：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规
定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以
声职连父衣往刻缩妒上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病
假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职
工，请病假累计4个月以上的。
确因工作需
要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单
位应当安排补足年休假天数。
劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工已享受当
年的年休假，。拓展资料：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休
假的，可以跨1个年度安排。
“年度”是指公历年度，即每年一月一日至十二月三感内十一日。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条，职工累计工作已满1年不满10年的
乐危封边刚太，年休假5天；已满1概见溶硫以项械外球到问0年不满20年的，年休假10天；已满20年
见蛋的，年休假15天。国家法定且补仍贵冷察宽所休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年休假的情形
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假释义
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。
今日解答：
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年假国家怎么规定的
答：法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。...
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探索用户ID：23121
劳动法关于年假的规定
答：法律分析：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...
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休年假法律如何规定的
答：年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
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探索用户ID：99784
年休假的法律规定
答：年休假的法律规定如下：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。享有年假的条件如下：1、凡是在企业、民办非企业单位、有...
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国家年假怎么规定的
答：依据我国职工带薪年休假条例的规定，1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《中华人民共和国职工带薪年休假...
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探索用户ID：3309
年休假劳动法是如何规定的
答：不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工...
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探索用户ID：79831
年假和工龄是怎么规定的
答：工龄年休假的规定如下：1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假；2、职工累计工作已满1年不满10年的，可以年带薪休假5天；3、已满10年不满20年的，可以年休假10天；4、已满20年的，可以年带薪休假15天。年假工资发放标准是：1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
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