什么是劳动合同的解除(劳动合同解除的含义)
法律矿次分析：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医湖石担山适式疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工赵斗史古序规总色视记作的;
(三)劳动合同来自订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动北制儿革五改钱读合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。
劳动和社会保障部劳动关系协调处·王瑞
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什么是劳动合同解除
答：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，由...
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劳动合同解除和终止合同有什么区别呢
答：劳动合同的解除和终止是两个不同的概念。劳动合同的解除是指在合同有效期内，由于某种原因，双方当事人提前终止合同的法律效力。而劳动合同的终止是指合同到期或者出现法律规定的情况，导致合同法律效力终止。两者在以下方面存在区别：1.定义不同：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因某种原因提前终止合...
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劳动合同的解除是指
答：劳动合同的解除是指劳动合同在期满前，由于双方或单方的原因，提前终止合同效力的法律行为。详细来说，劳动合同的解除通常基于以下几种情形：1. 双方协商一致：这是最为常见也最为和平的解除方式。当雇主和雇员在合同期限内达成一致意见，同意提前结束劳动关系时，双方可以签订解除协议，明确各自的权利和义务。
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什么是解除劳动关系
答：解除劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订的劳动合同在一定条件下提前终止。这种终止可以是双方协商一致，也可以是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在劳动者存在过失性辞退情形下，用人单位单方面解除。此外，还包括因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且...
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劳动关系的解除是什么意思
答：法律分析：解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反...
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解除劳动合同是什么意思?
答：解除劳动合同意指将雇佣关系终止的一个过程。当一名员工离开公司时，通常有一个正式的处理流程，该流程通常涉及解除他或她的劳动合同。解除劳动合同是指，在员工和雇主之间的雇佣关系终止之前，需要经过一定的协商和程序。解除劳动合同通常需要符合特定的法律要求和协议规定。在这个过程中，雇主必须遵守当地法律...
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