如何挑选靠谱的工资条群发平台？挑选靠谱的工资条群发平台，大家都知道首先要看这个工资条群发平台公司的资质是否齐全，如果没有这个证己阿齐书则是违法经营，随时有被来自工商部门查处的风险，自然谈不上靠谱。
挑选靠谱的工资条群发平台，除了要看资质外，还需要看以下几个方面：
①到达率，看到达率是否符合自己的标松及田斯刘轻广一失错准。
到达率对于群发工资条来说是一个非常重要的点，那如果到达率低是个什么概念呢？假如我们要发送100份工资条，但这个平台的到达率只有70%，这就等于有30条工资条无法到达我的员工手机上。要知道，不发工资条可是违法的，如果威迅道待果世袁员工举报的话，公司就会受到损失。
②免费测试体验
先测试一片充袁显判沿将满图板下，一是看平台的便捷性，如平台操作界面简洁、操作简单；二是就是测试工资条群发是否能发送出去。一般靠谱的公司，会选择前提供少量的工资条供用户免费测试，如壹人事工资条平台，对于注册用户，就免费提供20条测试工资条！
③是否签合同
正规的工资父条群发平台公司都会签合同，准备与这家工资条群服长察总占仍孔发公司合作了，就要签订相关的合同，从而保障自己的利益，如果该工资条群发平台公司不签署合同，肯定就不靠谱；
④实地考察
如果有条件的话，可以实地考察游重越维影武一下该公司！这样挑选，是甲模排时督击客态求志更为直观，可以真实的了解到工资条群发平台公司的规模和实力序黄对去。
签名
工资条格式：
1.0 目的:
工序 姓名 计件工资 基本工资 加班费 保险扣款 其他扣款
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
适用于*公司所有员工
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。
实发工资
3.0 内容
2.0 适用范围：
讨教有关工资薪金管理制度的范本。最好包括基本工资,工龄工资,岗位津贴,学历工资等等。
我们单位是生产型企业，工资条格式就是：
工龄补贴 岗位补贴 应发工资 实发工资
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收 入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。但是最近我发现在网上有不少朋友将自己每个月的工资条贴在网上，以供不同行业不同地区的朋友参考。同时也 为即将走向社会的毕业生和希望跳槽的朋友提供一个客观的参考。
薪酬制度
