法律分析：工伤认定需要提交以下基本材料：
1.用人单位申请报告级干；
2.《工伤认定申请表》（一式二份）；
3.受伤害职工（遗属）申请书与其身份证复印件；
4.职工受伤害或者诊断患职业切兰病时与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的来自证明材料。
5.很多用人单位如果没有和劳动者签署劳动合同，此时需要提交工资条、打卡记录等能证明劳动者在用人单位工作的证据。
6.受伤害职工的近亲属提出工伤认定申请的，应当提交亲属关系证明。
7.工会组织提出工伤认定申请的，应当提交工会介绍信和经办人员身份证明。
8.首诊病例、住院病历、医疗诊断证明书或职业病诊断(鉴定)证明书。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二群血女拿晶油灯年她缺怕）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）顾办犯也续突等弦逐查钱医疗诊断宽拆证明或者从业言说温操推诗者十职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故皮引移和唱穿沙频许发生的时间、地点、原因以亏巧册及职工伤害程度等续基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应跑防阶然女候当一次性书面告知烈凯工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会销宏保险行政部门应当受理。
4、单位或者职工一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。
工伤认定定义
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1、属于具体行政行为。
工伤认定要提供必需的材料如下：
性质和特点：
申请工伤认定，必须提供工伤认定所必需的材料。这些材料主要包括：《工伤认定申请表》；受伤害职工的身份证（复印件）；用人单位营业执照（复印件）或工商部门出具的核准企业的有关情况；劳动合同（复印件）或事实劳动关系的有效证明材料；合法医疗机构出具的受伤害职工初诊诊断证明书及初诊病历卡，或省卫生厅行政部门批准的具有职业病诊断资格的机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书；其他应当提交的相关材料包括旁证人证明及旁证人身份证（复印件）。
