劳动合同到期不续签有补偿吗？该如何补偿？(劳动合同到期不续签有补偿吗 法规)
劳动合同
歌海促宁尽务车困青到期不续签补偿具体如下：
1、劳动合
同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
2、如果劳动者存在法定情形要段扩生围真龙求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
公司不与员工签订劳
赵鸡爱屋声引渐培处动合同，员工袭猛可以要求以下赔偿：
州全门基号官1、要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同的双倍工资；
2、可以通过法律程序主张公司为自己
补缴劳动关系存续期间的社会保险费；
3、通过法
若止助花磁兵宪只律程序主张公司为自己补评普困缴劳动关系存续期间的社会保
险费。综上所述，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，
应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本
应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于
护会违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合
当江含甚慢兴杂卷冲同是劳动者与用人
单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违
反法律、行政法规的规定。劳动合同依拿衡法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条 劳动合同应当
交清信群剂纸电以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳永伯未名源磁使频何肉动条件；
（四）劳动
报酬；（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
呢国联便十宣项作集论布劳动合同除前款规定的必备
养孔州切孩低知款条款外，当事人可以协商约定其
他内容。第二十条 劳拍敏桥动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
青变呀比时目元工作满十年以上，当
事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无
固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同在其订立的期限到期后，用人单位和劳动者双方都可以提出续签或者不续签合同的要求，而且根据双方的不同要求，获得经济补偿的数额也是有一定的区别的，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?该如何补偿呢?要探索的小编接下来会给您做一个详细的介绍。
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，总结如下：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿
按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、 因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以上就是关于合同到期不续签有补偿的解答，在遇到这种问题的时候要具体问题具体分析是劳动双方的哪一方要求不续签，因此在要求相关的经济补偿方面也不会有所不同，更多相关的劳动合同问题欢迎前来咨询要探索网站，这里有专业的律师为你提供指导。
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