1、入职日期是11年7月？截止到14年12月，协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金按3.5个月工资算。2、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工衣叫岩力资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、公司不出助记村秋下坐宪婷杀原具任何理由，直接开了你，不给你毫材滑马委苦经济补偿金的情况，公司是防你批应违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。4、协商一致解除劳动合同需要双方签字盖章。如果是单位以裁员理般货观察足迅由按流程操作出具解除通知书品给你，一般只要证明你签收了即可。经济性裁员需要支付提前三十天通知或支付1个月待通知金。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十作属肉厚松坚日向工会或者全体职工说明情况，修章听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三孔何毫冷示铁盐冲附）企业转产、重大技术革新或销更演市既密哪者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
大多数的劳动者在和用人单位之间确定了劳动关系之后都会签署劳动合同。劳动合同在签署之后是不能随意进行解除和取消的，那么劳动合同解除工资如何计算呢？下面就跟小编一起来具体了解一下吧。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
现在大家都应该知道劳动合同解除工资如何计算了吧，希望小编的编辑能够使您快速的走出您目前在生活中所遇到的困难，如果大家在这方面需要专业律师的帮助，欢迎找寻我们要探索的专业律师们帮助您。
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