终止劳动合同和解除劳动合同的区别有哪些？(终止劳动合同和解除劳动合同原因)
一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。可来自以在网上学习相关的知识，（劳动者先提出的单位可不补偿）。二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除
而吧脸毛投劳动合同。劳动者在
试用期内提前3日通知用人单位，可以解
侵牛商愿而期秋陈同调刻除合同。（单位可不补偿）法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合
研同约定的义务。第十条建立劳动
关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一
翻再棉原斯完压致，可以解除劳动合同。
温馨提示：如果您觉得
法律事务过于复杂，有能力的企业可以聘请“中法邦法艺王每家负律顾问”来帮助你处理，或登云春密同录“中法邦法律服务”小橙
序寻找专业律师，专业的事交给专业的人去处理。
企业在招聘员工时，总要与员工签订一份劳动合同。合同上规定了企业和员工的责任与义务，还包括了违背合同的惩罚规则。不过有时候，劳动合同可能会面临着解除或者终止。那么终止劳动合同和解除劳动合同的区别到底是什么?下面要探索小编为您回答。
一、两者的相同点
劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。
二、两者的不同点
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;
2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据
劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。
三、相关法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。
《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
相关法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。
《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。
相关法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。
《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
以上就是要探索小编终止劳动合同和解除劳动合同的区别的解答。劳动合同的终止一般是指企业和员工签订的劳动合同期限到期，而劳动合同的解除是提前终止合同。如果企业在劳动合同未到期并且员工不同意的情况下提前解除合同将要补充员工损失。更多相关知识您可以咨询要探索泉州律师。
延伸内容：
优秀解答：52506
劳动合同解除和终止合同有什么区别呢
答：1.定义不同：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因某种原因提前终止合同，而劳动合同终止是指合同到期或者出现法律规定的情况导致合同法律效力终止。2.情形不同：劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等；而劳动合同终止的情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。3.程序不...
热心探索用户: 155******60
点赞
优秀解答：80472
劳动合同的解除和终止
问：劳动合同的解除和终止
答：法律分析：一、劳动合同的解除：1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二）用人...
热心探索用户: 176******17
点赞
优秀解答：94599
解除劳动关系与终止劳动合同的区别?
答：解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但二者存在本质的区别。解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如，当劳动者因身体原因无法继续从事原有...
热心探索用户: 176******17
点赞
优秀解答：37296
劳动合同的终止合同和解除合同的区别
答：法律分析：1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
热心探索用户: 137******88
点赞
优秀解答：43107
解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于
答：法律分析：劳动合同解除与合同终止的主要区别包括：1. 概念不同；2. 法律效力不同；3. 适用条件不同；4. 适用范围不同。合同终止通常适用于持续性合同，而合同解除则原则上适用于所有类型的合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1) 试用期间发现劳动者不符合录用条件；2) 劳动者严重违反用人单位...
热心探索用户: 唔哩生活
点赞
