应届毕业生进入企业都会签订劳动合同，但是应届毕业生签劳动合同的注意事项你了解多少?
算型先宪注零波皮供修签合同之前要认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，这样才能保障自己的权利。
你有“讨价还价”的权利
不少大学生心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样是百害而无一利的。
佳才网提醒大学生：“求职氢注转打终乱治外时，要把自己定位为合同平等的一方，应该明确自己有拿资杨套额冷权提出问题，更有权利‘讨价还价’。”
权利，就必然要承担一定的义务
比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，买束放严新失究评总如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉轮想各加角联次巴设及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过异翻终个势大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆地提出来并协商修改。
容易误读的地方胶策一定要搞清楚
签订合同时，哪些问题是容易引起纠纷、容易误读的呢?且看本报采访的专家为您解读。
问题一：劳动福井围广它门北达帝合同即将终止，恰遇员工生病，合同法定顺延，那么顺且补酸棉爱帝去张区胶延期间是否需要签订一份劳动合同，如果不签，用人单位是否需要承担不签合同双倍工资的法律责任?
佳才网：这个问题在《劳动合同法》中有明确的说明。42条45条规定劳动者患病或非因工负伤，劳动合同应当延续至医疗期满时才能族终止。劳动者患病或非因工负伤，属于劳动合同法定顺延情形。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间，由于是法定的顺延，即相当于再顺延一段时间，也是在履行劳动合同，用人单位也不用承担不签劳动合同双倍工资的法律责任。
问题二：已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存?
佳才网：很多人都忽视了这一点，觉得离职后原来的劳动合同就没什么用了。其实《劳动合同法》第按五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出侵使具准酸具解除或者终止劳动合同的逐怕象既直季英吧证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保异抗言侵危连却胶妒他错险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定式陆应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
问题三：建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
佳才网：根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关热元系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个矛冷月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
大家需要注意的是，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。
希望对你能有所帮助。望给采纳，谢谢。
每年毕业季也是毕业生与用人单位签订劳动合同的高峰期，而应届毕业生签订的劳动合同也是问题最多的。究其原因是应届毕业生缺少实践经验，对劳动合同不了解。要探索小编今天就教应届毕业生如何签订劳动合同?
一、关于试用期条款的设定与运用。
试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。
单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。
二、关于商业秘密条款的约定与运用。
对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定 数额的经济补偿。
三、关于签订劳动合同期限的问题。
在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同：
1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者;
2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工;
3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者;
4、经有关部门认定的残疾职工;
5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的;
6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
劳动合同的内容有很多，如果不仔细阅读根本不会发现缺少了哪些部分，这样也是对应届毕业生权益的一种伤害。经过小编的介绍，相信大家知道如何签订劳动合同。但了解是一回事，最终能不能运用到实践中还是要靠各位自己。
