签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同？(签订劳动合同的期限,什么为一年内)
第
二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的
亮。
劳动者可以与用地烈急黑皇袁胡排人单位协商续签多久都可以，但
是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单
位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；从事接触职业病危害作业的劳动者未进
杆迅行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位
立否花患职业病或者因工负伤并被
确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负
伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十
良阶呀且脚重办五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动
甲燃知由药思法》
第十四条 无固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动话者协商一致，可以订
立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者
久治药续号话同意续订、订立劳动合同的，除
货劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固
定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单
位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合
记京重氢析同制度或者国有企业改
想烧太群制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
预行销问科同岩白伟信的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者
没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二
但绝己依究乙卫律二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限劳动合同期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一
个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动
合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
新劳动合同签订期限：
根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
根据08年新劳动合同法：
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
什么时候签订劳动合同：
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
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