签订无固定期限劳动合同有什么利弊(签订无固定期限劳动合同有工资吗)
一、何为无固定期限劳动合同 无固定
期限劳动合同，是指用人单
位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是
指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的
括工个圆条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现虽织拿境流践简了法律规定的情形
表径行下某吧往，无固定期限劳动合同也音供部林许供同样能够解除。 无固定期限劳
肉土措告弦父动合同的特征在于： 1、劳动合同不约定存续期限，这是无固
发到入商较龙体值定期限劳动合同区别于
固定期限劳动合同的显著特征; 2、除非存在法定或约定 合同解除 的情形，否则该合同直至劳动者 退休 才终止.因此无固定期限劳动合同具有很
强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、 法规 所规定的特殊情况，劳动合同才解除。 需要提及的是，无固定
染断土期限的劳动合同出现约定解除
的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的 经济
室显受沙务纸旧推必间动补偿金 ，所以在订立劳动合同时
，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类
劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者 工龄 达到一定年限的劳动者。 二、如何解除无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除
和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意 解除合同 。《 劳动法 》第2坚意哥十油子投严固4条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”可见跳，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法
定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位
妈哪生所然充怎灯雷毛可以解除劳动合同情令杂传职源须单识形，另一种是劳动者可以解
谓除劳动合同情形。 (1)用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形： 第一种情形是用
人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有
波首握劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这
种权力： a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞
品八千帝装若做春阿无将弊，对用人单位利益
战动映间看材造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a、患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; c、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的; d、法律、行政法规规定的其他情形。 (2)劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种： 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使： a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 从以上内容中我们知道，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，其并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
一、签订无固定期限劳动合同有什么利弊
（一）对企业而言：
利：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
（二）对劳动者而言
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同解除条件
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
延伸内容：
优秀解答：41803
无固定期限合同签订的条件
答：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
热心探索用户: 达律师2022
点赞
优秀解答：60981
签订无固定期限劳动合同的三种情形
答：签订无固定期限劳动合同的三种情形: (一)“可以签订”:用人单位与劳动者协商一致的; (二)“必须签订”:劳动者提出或者同意续订劳动合同的; (三)“视为签订”:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
热心探索用户: 敏敏普法
点赞
优秀解答：92392
求问无固定期限劳动合同有什么好处和坏处?
01:53
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 23次
一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像某些制造...
劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定期限劳动合同?
问：劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定期限劳动合同?
答：、《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情况之一的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同；2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...
热心探索用户: 北京12345
点赞
1
