签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗？(签订无固定期限劳动合同对劳动者有何弊端)
1.变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格
善坐管酒刘就亮保反深数的公司，看准人才后与A公
司签订2-3年劳动合同，A公司合同期满后，由B公司与劳动者订立劳动合同2-3
年。2.评估工作已近10年的员
工。如认为工作近10年员工能力突出，业绩不
菲，值得留用，则续签合同留用。工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留
用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。
3.订立合同选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、
业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期
满后的无固定。如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。
4.引导员工力主订
划她海害立固定期限合同，用人单位可以
书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固示议应按考者呀定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反
肥团把悔主张双倍工资。
5.适当运用合同变更
规定。只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定
每么。工作内容、劳动报酬、劳动条
件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。
6.改为劳务派遣用
可依林娘当工。劳动合同期满前告知劳动者，在岗位
、职务、工作内容、劳动报酬不变情况下，改为与劳务派遣公司签订劳动合同。重叫当生海预列印有特殊贡献者事后
还可以再收回来。
根据我国现行法的规定，职员在与用人单位签署第三次劳动合同时，可以提出希望签署无固定期限的合同的请求，签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?我们知道，并非所有的职员离职的情形，都是可以得到经济补偿金的，那么，可以得到补偿金的情形有哪些呢?
一、签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?
没有赔偿; 只要是员工自己主动提出辞职的,单位没有赔偿责任。
二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形有哪些?
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;
(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;
(13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;
(14)用人单位宣告破产致使合同终止的;
(15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的;
(16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
职员自己离职的情形，是不能得到用人单位的经济补偿金的，有时还需要支付给单位赔偿金，这也就回答了签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗这个问题。具体是否需要支付经济赔偿金，需要根据当时签署的劳动合同的约定。
延伸内容：
优秀解答：70765
签无固定期限合同有什么条件
答：签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连...
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优秀解答：20682
无固定期限劳动合同那年开始实施的
答：劳动法第一次规定无固定期限劳动合同，劳动法是在1995年1月1日开始实行的，根据法不溯及既往的原则，无固定期限劳动合同应当从1995年1月1日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固...
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优秀解答：63981
什么情况下用工单位可与劳动者签署无固定期限劳动合同?
答：1、无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；（4）劳动者与用人单位协...
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优秀解答：48737
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：如果以上两种方法没有解决问题，通过法院也能维护自己的合法权益。向人力资源和社会保障部门寻求帮助，这是第一时间要做的事。如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动...
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优秀解答：6705
无固定期限合同怎么签?
问：无固定期限合同怎么签？
答：一、无固定期限合同怎么签1、签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：（1）双方协商一致的；（2）员工连续工作满十年的；（3）公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；（4）连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；（5）公司未在一年内与...
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