解除无固定期限劳动合同应怎样补偿?(解除无固定期限劳动合同应如何赔偿)
解除无固定期限劳动合同有两种情形：一：协
商解除补偿标准，参照劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
六个月的向劳动者支付半个月的工资经济
评永乱补偿。劳动者月工资高
于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本
地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准
，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。二：用
好底会并术资义略含皮人单位单方面解除或终止无固定
期限劳动合同补偿标准。劳动合同法第87条，用精迫际人单位违反本法规
定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
新社轮展例完名家第47条规定的经济补偿标准的二
练粮满书则针律活倍向劳动者支付赔偿金。
【
证法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
充族在本单位工作的年限，打每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
味个不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
物语由识质屋片打断肉按职工月平均工资
三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
原事粒亮转止前十二个月的平均工资。
一、解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
解除无固定期限劳动合同有两种情形：
（一）协商解除
补偿标准:
参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
补偿标准:
参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
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