竞业限制适用于哪些员工？(竞业限制条款适用范围的人员有哪些)
《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞光着艺单酒本得获否弦业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技
制粮修术人员和其他负有保密义务的人
来自员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作
素坐能设细了限制性规定。
竞业限制由于涉及的是保守用人单
位的商业秘密，因而，对一般工
作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞
频策德呼紧业限制的问题。现在，在某些
地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相
须宗严培许色松乡纪编挖人的现象非常普遍，已便决原纪坐福足移静内亮经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法
律对竞业限制作出规定就显得非常必要。《劳动合
同法》的上述规定有三层含义：一是竞业限制的人员限于
许液衣备灯师入万密很轮用人单位的高级管理人员、高级技
术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。二是竞业限制
续助封类写系今六乡想的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根别制交械载燃朝读巴封据所保守商业秘密涉及的
啊裂地区、范围以及该商业秘密应当
消广妈写坚伯保守的时间长短等，与劳动者达
成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者
应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或题厚年林探海爱甚绿造宪直接违反法律法规的规定。符合以上三点的竞业限制约
重约既真敌立造语苦定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照
那青书倍约定的要求，做好保守
用人单位商业秘密的工作。
竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施，被企业广泛使用。那么，在法律上，竞业限制适用于哪些员工呢?这些人员为了保护自己的合法权益，在签订竞业限制协议时应该注意些什么呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。
一、竞业限制适用于哪些员工
可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;
4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
二、签竞业限制协议应注意什么
用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：
1、明确竞业限制对象
竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
2、明确竞业限制的范围
竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业限制的地域
竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
4、明确竞业限制年限
我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。
5、明确补偿金的支付时间和支付标准
由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。
出于自身利益的考虑，不少用人单位都会在与劳动者签订劳动合同的同时，也会与其签竞业禁止协议。实际上，依据我国法律，竞业限制适用的员工仅仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而在约定了竞业限制的同时，也是需要对补偿金作出相应约定的。
延伸内容：
优秀解答：21302
竞业限制人员限于用人单位哪些人员
问：竞业限制人员限于用人单位哪些人员
答：竞业限制人员限于用人单位的以下人员：1、高级管理人员；2、高级技术人员；3、其他负有保密义务的人员。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己...
热心探索用户: 155******69
点赞
优秀解答：57551
单位约定竞业限制的人员有哪些
答：法律客观：一、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;3、高级营销人员...
热心探索用户: juinttt
点赞
优秀解答：91343
劳动法中所称的竞业禁止一般是指
答：(1)竞业禁止的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。 (2)竞业禁止的地域范围：竞业禁止协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以...
热心探索用户: DivorceLawyer_
点赞
优秀解答：76667
竞业限制协议针对什么人员
答：9、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题,完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》规定在“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 第三章 劳动合同的履行和变更变化...
热心探索用户: 176******17
点赞
