解除试用期的劳动合同的情形有哪些？(试用期内解除劳动)
试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
试用期应当支付劳动报酬，并且不能低于劳动合同规定的80%，用人单位全百屋故拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。
《劳动
合同法》 第三十六条 用
人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。 第三十七条 劳动者提前三十
日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额
支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动粉攻城张载初物移足合同无效的；
（六）法律
面派达她、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
宜令跟上告裂危洲其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违
章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以
圆回即立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有
下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照
本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
同的； （三）用人单位依照本法
虽谈评静介养第四十条规定解除劳动合同的；
罪入们想告报化 （四）用人单位依照本判江法第四十一条第一款规定解
除劳动合同的； （五）除用人单位维
看板持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
内等难本敌望族压端同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第架但顾细一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本
企医法第四十四条 第四项、第五
项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。 第八十五条 用人单位有下列情形
张轮错将穿次县之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
省厂加班费或者经济补偿；劳动报
山率父只仍垂唱仅酬低于当地最低工资标准的，
应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上香百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者在用人单位工作时需要与用人单位签订正式的劳动合同，否则劳动者的权利很难得到确切的保障。一旦用人单位与劳动者签订了劳动合同就不能随意解除合同，但是例外情况下，用人单位还是可以解除的。下面小编就为大家总结了解除试用期的劳动合同的相关知识。
一、试用期内用人单位可解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
二、用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务
用人单位在试用期解除劳动合同需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
三、试用期内用人单位解除劳动合同的程序
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，用人单位解除试用期的劳动合同需要按照法律的规定进行。首先必须存在法律规定的具体情形时才可以解除劳动合同，其次，用人单位解除劳动合同的程序必须符合法律的规定，否则劳动者就享有取得赔偿的权利。
延伸内容：
优秀解答：7618
试用期解除劳动合同情形有哪些
答：在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1、被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...
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优秀解答：72953
实习期可以开除吗
答：法律分析：签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
热心探索用户: Youlee003
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优秀解答：40113
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?
答：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与...
热心探索用户: 北京12345
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