劳动合同到期不续签有补偿吗，劳动合同不续签怎么处理(劳动合同到期不续签有补偿吗)
劳动合同到期不续签补偿具体如下
声温：
1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，
应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支
付1个月工资；2、如果劳动者存在法定情形要求
续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开
始支付二倍的工资。
公司不与员工签订劳动合同，员工袭猛可以要求以下赔偿：
1、要求用人单位支
付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；
3、通过法律程序主张公司
备振令带美等却还析为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
综上所述，劳
动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属
于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单
军似田质得座并七沿过服位确立劳动关系、明确双方
权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、
浓县示因益协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依拿衡法订立即
项具有法律约束力，当事人必须
南任鸡括候粒为比居搞履行劳动合同规定的义务。第香十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条
款：（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）
脸类宽位号听超用诗官劳动报酬；
（五）劳动纪
律；（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人引资威生源将映罗加财可以协商约定其他内容。
温句离蒸迫如较病第二十条 劳拍敏桥动合同的期限分为有所尽固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动
就者提出订立无固定期限
的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
如今大多数劳动者与单位签订的劳动合同都是有期限的，而法律规定在劳动合同期限届满后，双方协商一种的可以续签劳动合同。那实践中要是不续签劳动合同，此时需要对员工进行补偿吗？我们一起在下文中进行了解。
一、劳动合同到期不续签有补偿吗
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期不续签怎么处理?
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据法律的规定，在一定情况下不续签劳动合同的，单位应当支付劳动者经济补偿金，通常这个补偿金是按照该劳动者在单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要探索小编为您整理本篇文章，希望能够帮助你解答疑惑。
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