劳动合同到期不续签有补偿吗?(劳动合同到期不续签有补偿2N)
劳动合同到期公司不续签需要
来自对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解，这个机
扬娘构是中国拆迁法律实务研究中都体普秋义举心。
【→点击免费咨询金牌律师
】劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳
动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当
查件研少将被沙振液向劳动者支付一定的经
济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，
转讲小离雷们老尔经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其
中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；盾益阶喜对于工作时间未满六个月的
速问管道革育口它界属自，则统一按照半个月工资向
员工支付经济补偿。想要了解更多关于劳动合同的相关信息，推荐咨询北京冠领律
师事务所。北京冠领律师事务所在各地陆续建
立起冠领分所，现已有西安、上海、深圳、昆明分所，在未来3年内，将在全国各大城市设立分所。北京冠领(上
海)律师事务所坐落于黄浦江畔，办公面积近400平的地点，交通便
捷，环境十分优美。实力强大，值得信赖！
大家都知道劳动合同是有一定期限的，劳动合同到期之后劳动者和用人单位可以选择续签或者终止劳动合同。那么劳动合同到期不续签有补偿吗？，详细内容请阅读下文。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸内容：
优秀解答：51691
劳动合同到期不续签有补偿吗
答：法律分析：有补偿，如果到期公司辞退你你可以要求支付你劳动补偿金，但是如果是你自己辞职的话就没有补偿了。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用...
热心探索用户: WIWKWIWIWKW
点赞
优秀解答：74112
合同到期提前通知不续签有补偿吗
答：不续签经济补偿情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
热心探索用户: 137*****844
点赞
优秀解答：42176
合同到期了自己不续签有赔偿吗
问：合同到期了自己不续签有赔偿吗
答：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位...
热心探索用户: 176******17
点赞
1
优秀解答：93036
合同到期员工不再续签合同如何赔偿
答：合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种：1、合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
热心探索用户: 135******91
点赞
优秀解答：51966
合同到期了单位不续签有赔偿不
答：合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；3、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月...
热心探索用户: 超级胡甲初
点赞
优秀解答：2985
劳动法合同到期不续签有赔偿吗
答：法律分析：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付...
热心探索用户: 180******73
点赞
优秀解答：35782
劳动合同到期了,不续签要有赔偿吗
答：法律分析：需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...
热心探索用户: 医疗安全管控
点赞
