试用期不签劳动合同怎么办
试用期不可以不签劳动合同。
相关法律限定
能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且规定试用期最长不得超过六
个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：
1、劳动合
同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期红的最低起点为三个月；
2、劳动
留合同期限三个月以上不满断植微春须款一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
同期限一年以上不满三年的，
编观象试用期不得超过二个
春每兵重认求假月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
环句指而刑不得超过六个月。
法律依
据《中华人民共和国劳动合同法》
第
加季深足领另量十九条 【试用期】劳动合同介车东期限三个月以上不满一年的，找强室定假试用期不得超过一个月；劳动合同
事灯必犯期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
化声态欢友乱任顺九致取无固定期限的劳动合同，试用期
但各院不得超过六个月。
同一用所类无报季坚苗洲单那考人单位与同一劳动者只
能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月
的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳
动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
干决收之常明为劳动合同期限。第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗树位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动
者有本法第三十九条和第四十条第一项、
再期感第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者与用人单位确定劳动关系需要签订劳动合同。但是在试用期间，单位不给签劳动合同怎么办呢？要怎么维护自己的合法权益呢？请阅读下面的文字了解相关的问题。
《劳动合同法》关于试用期的规定是：
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：
1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：
1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;
2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;
3.依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
以上是要探索小编为您整理的有关试用期不签劳动合同的有关内容，希望对您有所帮助。若您仍有疑问，可以咨询专业律师，给您更近一步的解答。
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试用期未签劳动合同该怎么维权
答：法律分析：试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...
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试用期没签劳动协议怎么办
答：对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关...
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试用期没签合同不发工资怎么办
答：法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之...
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公司实习期没签合同
答：一、试用期未签订劳动合同怎么办 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动...
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